Modernes Recruiting beginnt online

Online-Recruting besagt viel mehr, als die Akzeptanz von Online-Bewerbungen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten in Jobbörsen oder eine Karrierekategorie auf Ihrer Website. Online-Recruting mit softgarden.de bedeutet, die Unternehmensprozesse um die Rekrutierung absolut digital, auf das Web aufbauend und ohne Papier einzurichten. Die gesammelten Daten und Arbeitsabläufe werden in einer beispiellosen Weise umsichtig und vorausschauend gebündelt und geleitet. Dadurch wird die Qualität und der Vorteil erhöht, weil die Befreiung von betrieblichen Vorgängen besser gegeben ist. Dadurch steigert sich die Erhaltung für mehr Zeit im Tagesgeschäft.

Der Ablauf von Online-Recruiting mit entsprechender Software?

Das Online-Recruiting beginnt mit der Stellenveröffentlichung. Im Bewerbermanagement werden die außen vorliegenden Abläufe, z.B. Stellenanforderung und die vollständigen Bewerberdaten sowie die Bewerberkommunikation in einer digitalen Bewerberdatei verwaltet. Dadurch ist eine Unterstützung um den kompletten Ablauf des Recruitings gewährleistet. Bequem können Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage, Social Media Plattformen oder anderen Jobbörsen veröffentlicht werden. Es ermöglicht, die Bewerberdaten aufzuteilen, ob der Bewerber auf das gewünschte Profil passt oder versteckte Potentiale vorhanden sind. Das Online-Recruting verfügt über eine bequeme Schnittstelle zu den bekannten Jobbörsen. Dadurch veröffentlichen Sie unter kompletter Kontrolle Ihrer Kosten Ihre Stellenanzeige. Somit wird Ihr Budget für Ihre Stellenanzeigen ideal verwaltet. Es können auch soziale Netzwerke unterstützt werden. Der komplette Informationsaustausch mit dem Bewerber findet über automatisierte und personalisierte Ausstattungsmerkmale statt und halten den Kontakt zum Bewerber aufrecht. Vom Eingang der Bewerbung über die Weitergabe an den Entscheidungsträger, Interview bis zur Vertragsunterzeichnung werden Sie durch einen leistungsfähigen Recruitingablauf unterstützt. Wird eventuell mehr gewünscht? Online-Recruiting mit softgarden.de bietet ausgereifte Funktionen für die Personalentwicklung in einem gesamten Spektrum.

Online-Recruiting bedeutet Flexibilität

Selbstverständlich ist alles einfach zu gestalten. So könnte für alle Bewerberprofile nur ein einziges Formular für Bewerber verwendet werden. Ein zeitgemäßes Bewerbermanagement geht auf die Wünsche des Bewerbers ein und ihn dahin zu begleiten, dass er eine Online-Bewerbung versendet. Gleichzeitig räumt die Flexibilität dem eigenen Unternehmen mehr Freiheiten und nicht zuletzt einen geringen Zeitaufwand ein. So gibt es zu jeden Bewerber einen Eintrag und eine zutrittsgesicherte online Diskussion, an welcher sich dafür autorisierte Mitarbeiter beteiligen können. Dies sorgt für zusätliche Motivation unter den Angestellten, da sie so auch um Ihre Meinung gefragt werden aber auch Ihre Identifikation mit dem Unternehmen wird positiv beeinflusst, da sie das Gefühl haben an der Mitgestaltung teilhaben zu können.

Weitere Informationen was modernes Recruiting angeht, siehe:

http://www.erfolg-beruf-karriere.de/trends-personal-recruiting/